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Heute erhielt ich eine interessante Email von einem Herrn Hoppe, die ich an dieser Stelle gerne veröffentliche:

Sehr geehrte Damen und Herren,

aufgrund der Vielzahl ihrer Stellenausschreibungen muss ich davon ausgehen, dass sie kriminelle Ziele verfolgen. Etwa das illegale Verwenden von Bewerberdaten zu Marketingzwecken und personalisierte Werbung. Ihr Mitarbeiter xxxx deutete so etwas an. Ich werde dieses Verhalten in meinem EWatchBlog öffentlich machen, um Bewerber vor ihrem krimenllen Verhalten zu warnnen. Ich denke, auch die Staatsanwaltschaft wird sich für ihre Daten interessieren.
Sollten Sie ihr kriminelles Verhalten nicht abstellen, werde ich die Straftbehören auf sie aufmerksam machen.

Mit freundlichen Grüßen

Meine Antwort hierzu:

Sehr geehrter Herr Hoppe,

Für alle unsere ausgeschriebenen Stellen suchen wir tatsächlich Mitarbeiter. Es sind insgesamt 13 Stellen die wir beim Arbeitsamt ausschreiben, die sich allerdings teilweise etwas überschneiden, da wir an zwei Standorten tätig sind (Hamburg & Berlin). Weitere Überschneidungen ergeben sich auch dadurch, dass die Eingabemöglichkeiten bei der Stellenbörse des Arbeitsamtes etwas starr sind. Andere Stellenbörsen übernehmen die Ausschreibungen vom Arbeitsamt, aber dafür können wir nichts.

Ich kann ganz ehrlich nichts Verwerfliches finden, dass eine Firma, die in den letzten 8 Jahren im Schnitt um die 30 Mitarbeiter pro Jahr gewachsen ist, 13 Stellen ausschreibt. Idealo ist sein Anfang 2002 von 3 Mitarbeitern auf 220 Mitarbeiter gewachsen. Alle 3 Mitarbeiter von damals sind übrigens noch dabei.

Im Übrigen konnte sich der genannte Idealo-Mitarbeiter natürlich nicht an derartige Aussagen erinnern, was ich ihm zu 100% glaube. Denn natürlich benutzen wir die Daten von Bewerbern nicht für irgendwelche Marketingzwecke. Wie sollten wir auch, so viele Bewerbungen sind es bei weitem nicht, dass es sich lohnen würde überhaupt nur an so was dämliches zu denken, zumal wir genug mit unserem Kerngeschäft beschäftigt sind.